2 février 2010 par Christophe Lastennet
Tout d'Abord 2 Définitions pour Tenter de concrétiser le concept Parfois un peu flou d'Entreprise 2.0, Qui se décline Dans Désormais l'ensemble des fonctions, processus et systèmes de l'entreprise:
* La gestion de projet 2.0: Olivier Laquinte, québécois consultant, nous livre sa définition, une bonne synthèse d'articles anglophones et francophone sur le sujet. Je retiendrai Principalement Que la gestion de projet dite 2.0 N'est pas une révolution, mais Une nouvelle approche favorisant la communication et la collaboration au sein d'un projet, en S'appuyant sur des nouveaux outils à cet effet.
* La RH 2.0: David Guillocheau nous livre sur son bloc-note Un tableau complet et concret Pratiques de 2,0 pour Processus Chaque RH. Avec l'explosion des réseaux sociaux, il est clair que les recruteurs Ont changé de méthode de recherche et sélection; Avoir un profil bien Présenté et appuyé par des références est devenu indispensable pour les Candidats. En outre, de même que l'image de l'Entreprise Extrêmement EST DEVENUE volatils et périlleuse Gérer une voiture à la merci des commentaires sur les forums du Web, la "Marque Employeur" est Soumise aux contraintes mêmes. N'est il plus possible d'afficher des valeurs Qui ne correspondant pas à la réalité. Pour les responsables RH qui né Seraient pas convaincus, ce site à visiter: http://www.notetonentreprise.com/
L'écoute de l'ensemble des personnes concernées par un changement est essentielle Dans une démarche de conduite du changement et pour cela il ne suffit pas de tendre l'oreille, Il Faut déjà poser les bonnes questions. Melissa Dutmers, consultante américaine nous proposons Une série de questions ouvertes à cet effet, Qu'il m'a Semble intéressant de traduire et Compléter:
1. Que pensez-vous de ce changement?
2. Que Ressentez-vous par rapport à ce changement?
3. Commentaire Voyez-vous votre rôle Dans ce changement?
4. Quelle est votre expérience de ce type de changement?
5. Commentaire serez-vous et votre travail impactés par ce changement?
6. Dans quelle mesure ce changement est-il Nécessaire selon vous?
7. Qu'est-ce vous Qu'il Paraît important de faire pour réussir ce changement?
8. Je vous invite à compléter!
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